凝心聚力勇开拓，
砥砺奋进新征程。
4月14日，东旭蓝天“总裁面对面”交流活动在曾走出59位开国将军的皖西明珠金寨县成功举办。
东旭蓝天董事长兼总裁赵艳军，以及公司经营层代表与员工代表出席。此次别开生面的交流活动不仅帮助员工更好的了解到公司的战略、企业文化、管理理念，而且更好的倾听到一线员工的心声，形成公司与员工之间的默契共识。在当前的“变局”中共谋“破局”之路，促进个人和公司共同发展，时代不会辜负每一个努力的人。
建言献策，和衷共济促发展
重新定位光伏组件业务
当下组件市场发展快竞争激烈，极具挑战性，破局至关重要。谋求市场差异化，向组件上游高利润产业进行延伸，有效的降本增效；进一步加大海外订单获取；在组件和系统应用端加强研发力度，着力新品开发。
董事长：首先要破局，谋局新出路。对行业要有清晰、动态的判断，立足市场重新定位，从生产型企业向集成商、贸易商转变；扩大东旭蓝天品牌在海内外的影响力；要增加研发投入，推出主打产品，只有创新才能引领市场。
茶油业务市场营销新举措
国内茶油市场目前没有形成规模化发展，东旭大别山山茶油要求突破、求创新。放眼全球化发展，加快新品开发速度，加强增值服务配套，布局新渠道、新营销推广模式。
董事长：东旭大别山山茶油产业是乡村振兴事业的重要发展方向。今年要转成2+1的直销主导模式，要增量；高端礼盒装新品已经受到客户高度认可和赞誉，C端产品更重要的是服务，要做好客户回访，培养客户粘性，提高回购率；要持续走产品创新、副产品开发、品牌化建设发展的路子，多措并举拓宽流通渠道。
人才培养是关键，完善晋升机制
进行内部技术人员梯队建设及培养，人力部门需建设合适的薪酬匹配及岗位匹配机制。
董事长：首先根据345原则，设置津贴，鼓励多劳多得。人力部需要确定员工职业技能等级，根据人员职业技能等级、工龄、岗位形成岗位匹配及薪资匹配方案，优胜劣汰，做到人岗匹配，劳资匹配。
李士宝：要有求变的干劲，只要觉得合理，就勇敢坚持的向上发出声音。
徐强： 在面对困难的时候迎难而上，多发挥主观能动性，多想办法与企业一起成长，在人力新的考核体系下，向着更好的方向发展。
董事长：要有态度、有坚持，要改进、创新。要勇于奉献，凝心聚力，齐心协力干成事，干大事，干难事。
同时2023年新入职的营销开发人员在参观完生产基地后也是信心倍增，表示将积极发挥自己的强项和优势，凭借东旭蓝天大平台，通过努力达成目标，贡献力量。
董事长：新员工的精气神很足、很好，要怀揣梦想，通过创新和努力去创造未来。营销开发是企业发展的龙头，是核心，在行业内卷的情况下，首先要清晰的认识自己，认识企业，明确目标，做好项目管理。要践行东旭蓝天的两大主战略，碳中和和乡村振兴，代表企业开拓新机遇、新市场。
会议的最后董事长对大家积极的献言献策表达了感谢，东旭蓝天将为员工提供家庭的温暖关怀，工作面的学习拓宽，硬朗的工作作风。同时目标就是我们的军令状，不达目的誓不罢休。
重走红军路，传承大别山精神
金寨县被誉为“红军的摇篮，将军的故乡”，“大别山精神”是红色革命精神之一，是顾全大局，勇挑重担的精神；是艰苦奋斗，战胜一切困难的精神；是实事求是，一切从实际出发的精神；是齐心协力，精诚团结的精神。为了激励员工士气，本次活动特别安排了“重走红军路”环节，培养员工勇当前锋、不胜不休的精神。
深入学习“大别山精神”
烈士陵园 赵艳军董事长带队宣誓 敬献花篮
熔炼精神 聚势登峰
千淘万漉虽辛苦，
吹尽狂沙始到金。
本次活动的举办，充分凝聚了东旭蓝天人“熔炼精神 聚势登峰”的拼搏精神，为深耕碳中和和乡村振兴产业发展奠定了坚实基础。“让天更蓝，让生活更美好”不仅仅是一个概念、一个口号，而是蓝天人一步一个脚印的实践和探索。让我们团结一心，去扎实肯干，去挑战突破，去收获更加酣畅淋漓的胜利。破浪者，必将勇往直前。
